江南時報訊 高淳區(qū)司法局注重優(yōu)化隊伍結構、提升隊伍素質，著力構建“全方位、多層次、多渠道”的青年干警教育培養(yǎng)格局，全面提升青年干警的“精、氣、神。”

　　搭建“三個平臺”提升青年干部工作本領。一是落實傳幫帶制度，搭建“學習平臺”。通過“跟班先進找差距”“導師制幫帶”等形式，加強新入職人員思想淬煉、政治歷練、實戰(zhàn)鍛煉、專業(yè)訓練，夯實發(fā)展基礎。二是開設青年課堂，搭建“交流平臺”。開展讀書活動、“學習領會二十大，我為崗位立新功”主題演講比賽，引導青年干警結合自身工作崗位，講體會、談思考，激發(fā)隊伍活力。三是推行案例研討，搭建“成長平臺”。定期組織開展“司想者”案例沙龍活動，以行政復議、人民調解等司法行政業(yè)務典型案例為例，組織青年干警深入剖析案情、分析爭議焦點、分組討論發(fā)言，提升理論水平和實踐能力。

　　抓好“三支隊伍”強化青年干部崗位技能。一是知事識人，鍛造一支“靠得住”隊伍。將政治標準放在首位，把政治忠誠度高、群眾認可度高、崗位表現好、勤勉務實、擔當作為的干部選出來、用起來。二是依事?lián)袢耍懺煲恢А白龅脤崱标犖椤ｉ_展培養(yǎng)性、適崗性、預防性交流輪崗，提拔6名年輕干部到基層司法所擔任負責人，讓干部到一線鍛煉，敢于給年輕干部壓擔子，努力做到知人善用，人盡其才。三是跟事管人，鍛造一支“立得正”隊伍。結合司法行政網上學院年度培訓，組織35名政法專編人員和6名事業(yè)編制人員參加廉政培訓。加強對重點人員、重點崗位的監(jiān)督制約。

　　推行“三項制度”錘煉青年干部過硬作風。一是建立先進典型選樹培育機制。圍繞一所一典型、一科室一典型、一領域一典型思路，先后在全系統(tǒng)組織開展身邊的榜樣、司法行政人先進工作者等評優(yōu)評先活動。二是完善推優(yōu)入黨制度。加強“黨建帶團建”，團組織每年定期組織推優(yōu)工作，引導團員青年立足本職，勤奮工作，真正把優(yōu)秀的共青團員培養(yǎng)成優(yōu)秀的共產黨員。三是制定作風和黨風巡察制度，班子成員和部門負責人每月帶隊巡察工作作風和黨風廉政落實情況，將一崗雙責落到實處。公證處服務窗口多次被評為區(qū)政府服務紅旗窗口、青年文明崗，區(qū)局多次被評為區(qū)機關作風先進單位。

　　應智