江南時報訊 2020年7月28日，一通來自北京的電話打到南京市棲霞區法律援助中心，當事人王某某述說她是黑龍江人，在北京市大興區工作。最近收到一張南京市棲霞區人民法院的傳票，她的老公張某某是被告，案件將于2020年8月7日開庭審理。她本人也是另一個案子的被告，但還沒有收到傳票，他們希望能夠申請法律援助。

值班律師了解情況后得知，受援人夫婦與用人單位發生了勞動爭議，兩個案件均已在北京市大興區勞動人事爭議仲裁委員會審理結束，用人單位應支付兩受援人款項共5.6萬元。用人單位不服仲裁結果，向南京市棲霞區人民法院起訴。根據法律規定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。用人單位是某某供應鏈管理有限公司，某某供應鏈管理有限公司的注冊地是南京市棲霞區，故南京市棲霞區人民法院作為用人單位所在地的法院對本案有管轄權。用人單位這種做法，無非是增加勞動者維權的成本，實現其少付或不付補償金的目的。值班律師一次告知了王某某需要準備的申請材料和訴訟材料，并告知了當事人若嫌奔波勞累，只需來往一次辦理委托手續即可，大大減輕了當事人的心理負擔。當事人帶著相關材料來到棲霞區法律援助中心，工作人員了解案情后，考慮申請人是外地農民工，對于這兩個勞動爭議案件，立即啟用綠色通道，指派當日窗口值班的棲霞區法援中心專職律師跟蹤辦理。

承辦律師與受援人王某某談話得知，他們夫妻是在2017年5月1日入職，工作地點在北京市大興區，入職后就被公司外派到別的公司倉庫工作。因打算生育一個寶寶，夫妻倆多次要求用人單位為其辦理繳納社保手續，用人單位卻以他們屬于外派員工，不和公司員工享受同等待遇，拒絕了他們。2020年3月份，公司相關負責人員又以公司效益不好，考慮降低他們夫妻的工資待遇，他們夫妻倆覺得受到了傷害，于2020年3月19日申請勞動仲裁。

承辦律師在確認離職原因和時間時，受援人張某某陳述是被用人單位開除的，這種表述與仲裁裁決書的記載有著明顯的沖突，對受援人極為不利。后經過確認，原來受援人張某某是在申請勞動仲裁的時候口頭提出的離職，主張經濟補償金，其離職的原因與仲裁裁決書中記載一致，是以用人單位未簽訂勞動合同、未繳納社保為由口頭提出的離職。

受援人張某某的案件于2020年8月7日開庭，雙方達成初步調解意見，用人單位同意考慮在4萬至7萬之間給出調解方案。考慮到受援人夫婦遠在外地以及調解的不確定性，以免徒勞奔波，受援人張某某主動提出委托承辦律師進行調解活動。

受援人王某某的案件遲遲未收到開庭傳票，承辦律師積極與承辦法官聯系，遞交委托手續，案件確定于2020年9月14日開庭審理。庭前，承辦人與受援人王某某聯系，王某某表示愿意調解。開庭當天，承辦律師通過微信將調解內容、調解筆錄等信息發送給受援人，同受援人確認調解方案。最終，調解達成一致意思。兩案調解款共計6.5萬，較仲裁裁決結果超出9000元。

2020年9月22日，兩位受援人收到了調解款。同天，棲霞區法律援助中心也收到來自受援人贈送的錦旗，這面錦旗不僅是對辦案律師的認可，更是“法潤千萬家”的有力回響。（張岷燕）