江南時報訊 六合區司法局聚焦新錄用公務員成長起步期的特點和需求，持續在教育培訓、實踐鍛煉、關心關愛、考核評價等方面發力，全面提升新錄用公務員隊伍綜合素質和履職能力。

　　多樣化培訓促角色轉變。初任培訓教育，常態化組織好新錄用公務員參加初任培訓，教育引導新錄用公務員筑牢信仰之基、打牢從政之基、夯實廉政之基，走好職業生涯第一步。印發《六合區司法局“學先進強素質跟班學習傳幫帶”活動工作方案》，選取能力素質突出、工作經驗豐富的6名科所長作為傳幫帶導師，把近3年招錄的新公務員分成6組進行結對幫帶，全面提升年輕公務員思想境界、工作作風、業務能力。按需分類教育，借助黨員冬訓、基層調研、專題培訓等時機，為新招錄公務員量身制定培訓“套餐”，培訓內容涉及學習貫徹黨的二十大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、《公務員法》、習近平法治思想、鄉村振興等，近年來，先后組織新錄用公務員參加各類培訓200余人次，覆蓋率達100%。

　　多渠道鍛煉促能力提升。近幾年六合區司法局共招錄了18名公務員，根據局黨組的統一部署，先在局機關工作滿一年后再分到各基層司法所鍛煉培養，鍛煉培養滿一年后再根據編制和工作表現等情況安排到合適的工作崗位，通過這樣的基層鍛煉培養，有力促進了我局年輕公務員的成長進步。每年選派多名年輕公務員，分別向全國人民滿意的公務員馬鞍司法所所長唐大林以及全國模范人民調解員冶山司法所所長汪軍思、區法院全國先進法官朱明來等政法系統英模跟班脫產學習半個月，對標找差，進一步激勵年輕公務員錘煉思想信念，強化履職擔當，不斷提高其解決實際問題和應對復雜矛盾的能力。

　　多角度關愛促思想淬煉。每年組織開展新入職公務員歡迎會、座談會，鼓勵新錄用公務員在新環境中創造新業績；入職后經常性開展談心談話，跟蹤了解思想動態，針對單位年輕女公務員比例多、外地戶籍人多的特點幫助解決實際困難和困惑，及時提出要求和期望。抓好廉潔自律，注重提高新錄用公務員廉潔自律意識和拒腐防變能力，組織新錄用公務員到黃橋戰役紀念館、藕塘烈士陵園等紅色基地教育現場教育，集中收看警示教育宣傳片，引導年輕干部對黨忠誠老實，堅定理想信念，牢記初心使命，嚴守紀法規矩，扣好廉潔從政的“第一?？圩印?。

　　多維度考核促履職擔當。注重平時考核，將新錄用公務員納入平時考核范圍，以季度為周期對其工作作風、工作態度、工作實績等進行跟蹤管理，考核結果作為轉正定級和公務員登記的重要參考依據。對考核合格的及時辦理轉正任職定級，對因產假試用期間不在職等暫不符合轉正條件的，根據有關規定延長試用期，嚴把新錄用公務員任職“入口關”。及時收歸新錄用公務員學習調研、交流歷練、評估考察、考核獎懲等6大類材料，逐人建立《成長檔案》，定期進行分析研判，作為評先表彰、交流調配、職級晉升、提拔使用的重要參考。

　　欒慶